谈新生在职训练(一)
新生报到，是企业的新生命，亦是新同学们全新的开始！
大多主管们都有一套训练新生的方式，以下谨以多年训练
新生最有效率方式与各位分享之！
1.这是很重要的一天，很多新同学从小就未曾"离家出走"，哦....不是
...大都份新生应该都是离乡背井，故....第一天是非常重要的！
公司人员介绍：
设计师、各组组长、学姊介绍，可以让新生快速与工作伙伴
有良好的互动关系以便消恐惧感。
环境介绍：
公司的地理位置、交通位置、附近商店生活圈介绍....等，
公司、宿舍环境、床位分配、新生所需求之日常生活用品采购....等
2.
a.薪资细目、助理薪资介绍、助理所扮演的角色与职责。
b.专业术语、名称、含意(公司常用的专业术语学...等)
c.会计作业、如何开账单、各项价格说明、消费目录。
d.耗材产品介绍、材料领取说明、使用方式...等。
e.排班说明：助理角色扮演、服务流程说明、示范...等。
f.介绍生财工具、仪器、操做流程使用方法.....等。
g.值日生、领班说明、清洁环境分配说明。
h.新生面谈，了解新生家庭环境，以便协助让她稳定学习。
i.观念教育：所有新生就如同一张白纸一样，以自己成长过程分享成功信念。
j.迎新活动：生命的重生，让新生感受到公司的温暖，因为...这是她第二个家。
k.洗发课程安排、师资排定.......等。
3.
a.新生洗发课程完成100个人数熟能生巧，以便快速能够协助现场，对公司才有产能贡献。
b.新生洗发课程完成100个人数后，公司技术组排定，洗发课程检定考核，通过即可服务顾客。
c.新生按摩课程训练，完成50个人数后，公司技术组排定，帮顾客按摩可以让新生面对客人不再怕生。
d.新生SPA课程训练，完成50个人数后，公司技术组排定，SPA课程检定考核，通过即可服务顾客。
e.新生毛发生理学、护发实习课程，公司技术组排定。
※学习与就业心态之差异性，适者生存的竞争现实环境，选择环境或适应环境！导引正确应有的价值观。